Если вы читаете это, значит, скорее всего, либо вас уже уволили по статье, либо вы опасно близки к этой «чести». Не переживайте, мы здесь не для того, чтобы осуждать. Бывает всякое — и начальник был не сахар, и настроение подвело, и вы сами до конца не поняли, что вообще произошло.
Главное — понять: увольнение по статье не конец света. Да, неприятно. Да, карьере по касательной может прилететь. Но восстановиться можно. И в жизни, и даже — о чудо — на работе.
Разбираемся по шагам, что делать, если вам всучили не просто расчёт, а жирную строчку в трудовой книжке с формулировкой из Трудового кодекса.
Что вообще значит «уволен по статье»?
Это не «ушли по собственному», это — уволили с обоснованием, которое занесено в Трудовой кодекс. Прям как пункт правил: нарушили — вылетели. Причём увольнение по статье — не всегда потому, что вы своровали степлер или спали на совещании. Там целый список причин.
Вот несколько самых популярных причин:
- Прогул. Не пришли на работу и не объяснили, куда делись.
- Появление в состоянии алкогольного или иного весёлого опьянения. Даже если «пахло чуть-чуть, от вчера».
- Разглашение коммерческой или государственной тайны. А вы думали, что можно просто так фоткать документы и скидывать друзьям?
- Халатность. Когда накосячили так, что компания попала на деньги, клиентов или репутацию.
- Аморальный поступок (для педагогов и госслужащих). Типа «танцы под TikTok на фоне гимна России» — тоже сюда.
Так что если у вас в трудовой стоит «уволен по статье», это значит, что работодатель решил, что вы серьёзно нарушили правила. Но даже в этом случае у вас есть шанс — и не один.
Что делать, если вас уже уволили по статье
Первое — не паникуйте. Паника — плохой помощник при увольнении. Лучше включите холодный разум и действуйте пошагово.
1. Разберитесь, за что именно вас уволили
Прочитайте приказ. Там должен быть:
- Пункт Трудового кодекса.
- Причина.
- Дата.
Если вы не согласны — не кричите, а просто возьмите копию приказа. Это ещё пригодится.
2. Попросите объяснительную от работодателя
Да, вас уволили, но вы имеете право запросить:
- Акты, где зафиксировано ваше нарушение.
- Объяснительные от коллег, если были.
- Все документы, на которых основывалось увольнение.
Иногда бывает, что «уволили по статье», а на деле никаких документов нет. Только слова. А это уже не закон.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд
Если вы считаете, что увольнение было несправедливым — идите в суд. Не в смысле «метафорически», а реально — подавайте иск.
Шансы выиграть:
- Есть, если доказательств нарушения мало или они слабые.
- Особенно, если вас хотели «выжить» или сократить и нашли повод.
Что можно получить:
- Восстановление на работе.
- Компенсацию за время вынужденного прогула.
- Исправление формулировки в трудовой.
Да, это может быть долго, муторно и нервно, но если вы действительно правы — игра стоит свеч.
А если не в суд, то как дальше жить?
Допустим, суд — не ваш путь. Что тогда?
Вот ваш план действий:
1. Смените работу — и не врите, но и не расписывайте
На собеседованиях вопрос «почему ушли с прошлого места» почти всегда всплывает. Не надо говорить: «меня по статье выгнали». Но и не стоит сочинять сказки.
Можно сказать:
- «У нас были разногласия с руководством.»
- «Не совпали взгляды на рабочие процессы.»
- «Была сложная ситуация, в которую не хочу вдаваться, но сделал(а) выводы.»
Главное — не ныть, не оправдываться, а показать, что вы взрослый человек, который пошёл дальше.
2. Поднимите квалификацию
Если причина увольнения была, условно говоря, «некомпетентность», покажите, что вы не сидели сложа руки.
Что можно сделать:
- Пройти курсы.
- Получить сертификаты.
- Завести портфолио.
Работодатели ценят людей, которые умеют признавать ошибки и расти. А не тех, кто обижается на весь мир.
3. Найдите работу, где не спрашивают про трудовую
Да, такие тоже есть. Неофициально — не самый лучший вариант, но иногда, чтобы реабилитироваться, это временно сойдёт.
А ещё:
- Фриланс.
- Малый бизнес.
- Смена сферы.
Иногда «уволили по статье» — это не точка, а поворот в совершенно новую сторону. И, может быть, даже к лучшему.
И что теперь, всё можно исправить?
Практически всё. Да, строчка в трудовой останется (если вы не выиграли суд), но:
- Она влияет на трудоустройство меньше, чем вы думаете. Большинство работодателей смотрят на человека, а не на печать.
- Через 1–2 нормальных работы никто и не вспомнит про старую статью.
- Опыт — это опыт. Даже плохой. Главное — как вы его используете.
Так что если вас уволили по статье — это не клеймо. Это просто ситуация. Да, неприятная. Да, потребует усилий. Но в ней можно вырулить.
Просто не затягивайте с действиями, не замыкайтесь в себе, и уж точно не ставьте на себе крест. Даже если в трудовой поставили точку — это ещё не конец книги.
