Вы приходите на работу: аккуратно одеты, голова свежая, резюме приличное, трудолюбие в глазах. Сидите, работаете, отчёты сдаёте, задачки решаете. И вроде бы всё хорошо, но через какое-то время замечаете: продвигаются не те, кто пахал, а те, кто «знаком». «Свои».
Кто это вообще такие — «свои»? Как они двигаются вверх без особых усилий? И есть ли шанс у обычного «чужого» пробиться на светлую сторону карьеры? Сейчас всё разложим по полочкам: честно, просто и без занудства.
Кто такие «свои»
В любой системе — особенно в госструктуре, но и в крупной компании тоже — есть особая категория сотрудников, которые всегда «в курсе», «на связи» и «при деле». Это и есть «свои».
Как их узнать:
- Пришли не с улицы, а «по рекомендации».
- У них с начальством стиль общения как будто они вместе шашлыки жарили.
- Часто знают внутреннюю кухню: кто с кем дружит, кто кому не угодил, где какие подковёрные течения.
- У них реже случаются проверки, срывы, дедлайны. Не потому что не работают, а потому что их прикроют.
- Их ошибки не замечают. А если замечают — извиняют.
И да, они тоже бывают умными, трудолюбивыми, талантливыми. Просто им легче. Это как бежать марафон в кроссовках, когда остальные — босиком.
Как «свои» попадают наверх
Механика обычно довольно тонкая. Вот как работает лифт для своих:
- Рекомендация. «Вот этот парень — племянник бывшего начальника отдела. Возьмём, вдруг пригодится». И пригодился.
- Знакомства. Вчера поужинали, сегодня появился новый проект, завтра человек уже «ведёт направление».
- Тихий подъём. Без фанфар. Просто вдруг оказывается, что человек уже замруководитель. Никто и не заметил.
- Защитный щит. Даже если что-то пошло не так — «своего» не тронут. У него же крыша.
- Формальные конкурсы. Он прошёл тест, как и вы. Только ответы знал заранее. Ну или собеседование было «очень позитивным».
Инсайд: Иногда свои даже не рвутся вверх. Но система их сама вытягивает. Потому что «надо своих продвигать — им можно доверять».
А что делать «чужому»?
Вот вы — чужой. Никому ничего не должны, никого не знаете, просто пришли работать. Вы видите, как «те» растут, а вы всё на том же месте. Хочется или взорваться, или махнуть рукой.
Но есть и третий вариант — пробиться. Он сложнее, но возможен.
Вот что реально помогает:
- Профессионализм. Да, это банально. Но если вы незаменимы, это заметят. И даже «свои» к вам начнут бегать за советами.
- Репутация. Не по резюме, а по делу. Делайте то, что говорите. Не обещайте лишнего. Не лезьте в интриги. Спокойная уверенность — страшная сила.
- Найти своего союзника. Необязательно «крыша», но хотя бы человек, который продвинет ваше имя, когда пойдёт разговор «а кого бы на проект?».
- Работа над видимостью. Не бойтесь показывать результат. Не хвастаться, а внятно обозначать вклад. В отчётах, совещаниях, переписке.
- Разговор с руководством. Когда есть на что опереться, поднимайте вопрос напрямую: «Хочу расти, хочу больше задач». Пусть знают, что вы не только винтик.
- Участие в конкурсах, проектах, обучении. Даже если это пока «для галочки» — выстраивается профиль сотрудника, которого стоит заметить.
Фишка: Иногда вы можете стать «своим» со временем. Просто потому что вливаться в систему — это тоже навык. Главное — не предавать себя ради этого.
Когда «чужому» лучше уйти
Есть ситуации, когда вы бьётесь в стеклянный потолок, а он даже не дрожит. И тогда надо честно признать: это не ваша система.
Если:
- Всё продвигается только по связям.
- Вас ни разу не включили в обучение, проект, совещание.
- За вас не заступаются, но с вас требуют по полной.
- Ваш вклад не замечают, даже если он очевиден.
— подумайте: а нужно ли вам это? Может, есть другие места, где вас будут ценить, а не просто терпеть.
Пробиваться — это правильно. Но не до саморазрушения.
Что в итоге?
«Своих» продвигают — это факт. Но это не значит, что «чужим» туда нельзя. Да, путь будет дольше, иногда — болезненнее. Но если вы умны, спокойны, делаете своё дело и умеете говорить о своих заслугах — вас заметят. Или в этой структуре, или в другой.
А «свои» — они тоже люди. И если вы играете честно, но по правилам системы — у вас есть шанс стать не просто «своим», а ценным и нужным человеком, с которым считаютcя.
А иногда «свой» — это тот, кто просто вовремя оказался на месте и остался собой. Так что не сбрасывайте себя со счетов.
