На госслужбе, вроде как, всё серьёзно: дисциплина, статусы, подписями обвешан весь стол, и обстановка напоминает «чиновничью стабильность». Но даже эта стабильность может однажды закончиться — не по вашему желанию, а потому что «там наверху решили, что пора».
И тут начинается самое интересное. Потому что уволить госслужащего просто так — нельзя. Это вам не кафе, где можно сказать «с сегодняшнего дня вы нам не подходите». Здесь всё сложнее. И с бумагами. И со сроками. И с причинами.
Разберёмся, когда и за что можно уволить госслужащего по инициативе работодателя. И что с этим делать, если вдруг решили «убрать» без объяснений — вас.
Госслужба — не просто работа, а почти кодекс
Госслужащий — не совсем обычный работник. У него не трудовой договор, а служебный контракт. Он не просто выполняет работу, а представляет государство. Поэтому все увольнения должны строго соответствовать Федеральному закону №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовому кодексу.
Нельзя просто взять и сказать: «Вы нам не нравитесь — до свидания». Даже если начальству не нравится ваша прическа, взгляд или то, как вы кладёте бумажки — нужно основание.
Когда начальство действительно может уволить госслужащего
Итак, вот те случаи, когда инициатива увольнения может исходить от работодателя, а не от вас лично:
- Нарушение служебной дисциплины (одно серьёзное или несколько мелких — но системно).
- Однократное грубое нарушение — например, прогул или появление на работе под шафе.
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
- Утрата доверия — особенно если был конфликт интересов или сокрытие доходов.
- Предоставление поддельных документов при поступлении на службу.
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей без уважительной причины.
- Несоблюдение ограничений, запретов, требований к поведению на госслужбе.
- Повторное дисциплинарное взыскание за один и тот же тип проступка.
Каждый из этих пунктов требует не просто «внутреннего ощущения руководителя», а конкретных доказательств и процедур. С бумагами. И подписями.
Что такое «утрата доверия» и почему она звучит угрожающе
Особое место в этом списке занимает утрата доверия. Это формулировка для особо деликатных ситуаций. Например:
- Вы не сообщили о конфликте интересов (родственник участвует в госзакупке, а вы делаете вид, что не в курсе).
- Забыли задекларировать имущество, счёт за границей или старенькую дачу на 3 сотки.
- Получили подарок дороже разрешённого (спойлер: дороже 3000 рублей — это уже вопросики).
- Подрабатывали там, где нельзя (например, стали директором ООО «Пельмени и власть»).
Утрата доверия — это жёсткое основание для увольнения. И да, после такого можно забыть о карьере на госслужбе. Это как метка: «в клуб больше не пускаем».
Что считается грубым нарушением
Чтобы вы не пугались каждого косяка, уточним: не всё увольняют с формулировкой «по инициативе». Но если, например:
- Прогуляли рабочий день без уважительной причины.
- Пришли на службу в состоянии, в котором даже клавиатура вас боится.
- Разгласили служебную информацию (а иногда и просто забыли отключить микрофон в Zoom — да, были такие случаи).
- Отказались выполнять распоряжение начальства без объяснений.
Это уже серьёзно. И за такое работодатель может инициировать расторжение контракта.
А что с аттестацией?
Аттестация — это такая проверка на профпригодность. Проводится обычно раз в 3 года. И если вдруг комиссия решила, что вы:
- Не тянете на свою должность.
- Не выполняете задачи на нужном уровне.
- Или вообще как бы на своём месте, но больше по инерции, чем по делу,
— вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Но тоже не в один день. Сначала дадут шанс исправиться, а только потом — решение.
Как должна выглядеть процедура увольнения
Работодатель не может просто издать приказ и выпроводить вас на улицу. Всё должно быть по-честному:
- Должно быть служебное расследование (если проступок).
- Вас обязаны ознакомить с актами и документами.
- Вы имеете право дать объяснение в письменной форме (и можете отказаться — это тоже фиксируется).
- По итогам — издаётся приказ.
- Всё оформляется через личную карточку, в трудовую запись и в личное дело.
И самое главное — у вас есть право обжаловать решение. Даже если всё уже оформлено и подписано.
Куда жаловаться, если увольнение несправедливо
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо — не молчите. Есть несколько путей:
- Обратитесь в комиссию по служебным спорам (если такая есть в ведомстве).
- Подавайте жалобу в Госинспекцию труда.
- Пишите в суд общей юрисдикции — и, да, суды госслужащих тоже защищают, если дело обоснованное.
- Жалуйтесь в прокуратуру, особенно если есть признаки давления, личной неприязни или нарушений процедуры.
Важно: не пропустите срок — на обращение в суд после увольнения у вас один месяц.
Можно ли избежать увольнения?
Иногда — да. Если вы, например:
- Признаёте нарушение, но просите не увольнять, а ограничиться взысканием.
- Объясняете, что причина была уважительная.
- Приносите извинения (неформально, но с участием юриста — лучше всего).
- И главное — если раньше на вас не было нареканий.
Но если ситуация системная, или вы уже не первый раз попались — тут спасёт только грамотный адвокат и железные доказательства невиновности.
Подводим черту
Уволить госслужащего по инициативе работодателя — можно, но не просто так. Нужны веские основания, соблюдение процедуры, документы, объяснения и приказ. Всё по закону.
Если вас уволили без этого — есть шанс восстановиться и даже отсудить компенсацию.
Если вы госслужащий — знайте свои права и не стесняйтесь их отстаивать. А если вы руководитель — тоже знайте: увольнение — не способ самоутвердиться, а мера, которую нужно применять грамотно и строго по букве закона.
