На госслужбе, как известно, всё строго: форму держи, регламент знай, улыбайся только в строго отведённое время. А если вдруг сделал что-то не так — раз, и появляется дисциплинарное взыскание.
То ли замечание, то ли выговор, то ли уже ощущение, что тебя внесли в чёрную книгу чиновничества. Начинаешь думать: «А не увольнение ли это в завуалированной форме?» — и не понимаешь, что дальше.
Но давайте разберёмся спокойно. Что вообще считается дисциплинаркой, когда она законна, и можно ли её отменить, если, скажем, на вас накатили за «плохо прошнурованный отчёт».
Что считается дисциплинарным взысканием
По закону, а именно по Федеральному закону №79-ФЗ и Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за нарушение служебной дисциплины.
Грубо говоря, это «официальное неудовлетворение» начальства вашим поведением.
Бывают они такие:
- Замечание. Это как «мы видим, что вы накосячили, но пока просто говорим об этом в лицо».
- Выговор. Это уже серьёзней. Вроде как: «Вы нас не слушаете, мы недовольны, вот бумага — читайте».
- Увольнение по соответствующим основаниям. Это уже финальная стадия — если нарушение серьёзное или вы регулярно радуете руководство странными поступками.
Замечание и выговор — это всё ещё «живём вместе, но с претензиями». А вот увольнение — уже «развод с записью в трудовой».
За что могут влепить взыскание
Иногда — по делу. Иногда — от скуки. Но по факту вот за что дисциплинарка вполне реальна:
- Опоздали без уважительной причины.
- Нарушили служебный распорядок.
- Ошиблись в документе (особенно если важно).
- Нарушили субординацию (а иногда просто не понравился тон).
- Сорвали срок отчёта.
- Появились на работе в состоянии, скажем так, творческого подъёма.
- Отказались выполнять поручение (если оно законное).
Бывает, что формально вы виноваты, а по сути — просто не попали в настроение начальства. Вот с такими случаями чаще всего и нужно бороться.
Как правильно оформить взыскание (если всё по закону)
Не может руководитель просто так на эмоциях сказать: «А теперь у тебя выговор — с завтрашнего дня». Всё должно быть по процедуре.
Вот как должно быть:
- Нарушение фиксируется — акт, докладная, запись.
- Вас письменно уведомляют и просят объясниться в течение 2 рабочих дней.
- Если объяснения не поступили (или не устроили) — составляется приказ о взыскании.
- Приказ подписывается, вы с ним знакомитесь под роспись.
- Всё это вносится в личное дело.
Если хоть один пункт пропущен — взыскание уже можно ставить под сомнение.
Сколько времени оно висит над вами
Хорошая новость: дисциплинарка не вечная.
По закону:
- Взыскание действительно в течение 1 года.
- Если за это время вы — как шёлковый, вас не наказывают — оно аннулируется автоматически.
- Или его могут снять досрочно, если вы постараетесь (например, покажете отличную работу, подадите заявление и получите поддержку от начальства).
Так что жить с этим всю жизнь не придётся — если не соберёте коллекцию.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Теперь к главному. Вас наказали, а вы уверены: несправедливо. Или процедура нарушена. Или просто начальник «проспался в плохом настроении». Вот как действовать:
- Сначала — попросите копию приказа о наложении взыскания.
- Подготовьте объяснительную, где укажете, почему считаете взыскание необоснованным.
- Если есть свидетели, документы, переписка — соберите их.
- Напишите служебную записку или заявление на имя вышестоящего руководителя с просьбой отменить взыскание.
- Если не помогает — обращайтесь в комиссию по служебным спорам (если она есть).
- Или подавайте иск в суд — и да, дисциплинарку можно оспорить даже через суд.
Суд посмотрит на документы, процедуру, доводы — и вполне может решить дело в вашу пользу. Особенно если нарушение — формальность, а взыскание — чрезмерное.
В каких случаях суд точно на вашей стороне
Вот типичные ситуации, когда суды снимают дисциплинарки:
- Нарушена процедура (не дали объясниться, не ознакомили с приказом).
- Нет доказательств проступка (только слова начальника).
- Нарушение незначительное, а наказание слишком строгое.
- Взыскание наложено через месяц или позже после нарушения (нарушен срок — 1 месяц с момента обнаружения проступка).
- Было давление, предвзятое отношение, конфликт интересов.
Так что если чувствуете: «Это не про мою работу, а про чей-то личный гнев» — собирайте материалы и идите защищать себя.
Что делать, если взыскание уже висит, а жить хочется спокойно
Если вы не хотите судиться, но хочется снять пятно с репутации:
- Отработайте год без косяков — и взыскание снимется автоматически.
- Подайте заявление о досрочном снятии взыскания.
- Заручитесь поддержкой коллег, непосредственного начальства.
- Соберите грамоты, благодарности, успешные отчёты — всё, что покажет: вы исправились.
Иногда руководители снимают взыскание «по доброй воле» — если видят, что вы стараетесь и встали на путь света.
Ну и напоследок
Дисциплинарное взыскание — это не конец света. Это не увольнение, не судимость и не пожизненное изгнание из госслужбы. Это рабочий конфликт, который можно решить.
Если наказали по делу — делайте выводы и двигайтесь дальше.
Если наказали несправедливо — не терпите и боритесь. Закон даёт вам такие возможности.
Вы — не мешок для чужих эмоций, а госслужащий со своими правами.
